什么是编外人员

编外人员是未进入编制的人员。在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”。

编外人员分为哪几类

机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。包括：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可根据专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

编外人员分为三类，分别为事业编外人员、非事业编外人员和离退休人员。
事业编外人员指的是在国有企业、机关事业单位和公共机构等单位中，以合同制等形式从事工作的人员，但不属于编制内人员的人员。
原因是这些单位编制内有限，无法安排所有人员的编制。
非事业编外人员包括各类社会保障人员、家政服务人员、家教、出租车司机等自主从业或以合同约定的形式从事工作的人员。
离退休人员则是指原先作为事业编制内人员并已经到了退休年龄，但仍继续在原单位或其他单位从事相关工作的人员。
这三类编外人员都不享受正式编制内人员的待遇，具有一定的不稳定性和风险性。

1、合同制职工：一些机关企事业单位会将一些职位以合同制形式招聘，这些职工通常被视为编外人员。

2、临时工、兼职工：这些人员通常是暂时性的，他们不属于编制内的正式职工。

3、依托非编制组织或项目工作的人员：这些人员通常是依托非编制组织或项目工作的人员，例如，依托科研项目的研究助理。

编外人员有哪几种类型

第一类:公益性岗位人员，这类人员很多都是通过当地社区街道办招聘临聘人员，工资待遇普遍不高，大多数享受的待遇都是当地最低工资标准，合同期一般是三年。

第二类:劳务派遣合同，这类人通过与劳务派遣公司签订合同的方式进去机关事业单位icon工作，工资待遇与公益性岗位工资差不多，合同期限也基本是三年期。

第三类:大学生见习生，这类身份主要是为了解决部分短期内无法就业的大学生准备的，工资待遇与公益性岗位差不多，合同期基本都是一年。

第四类:西部志愿者，三支一扶人员，这一类人员基本上算半只脚踏进体制内的人，由于服务期限未满还算不上编制内。工资待遇基本与事业编制差不多，合同期基本都是二年。

第五类:政府合同工，这类人员与用工单位直接签订合同，工资待遇、合同期限由单位制定。

编外招聘人员是什么意思

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。； 员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。 ； 但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，通常和编制内员工没法比。

收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 ； 还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，即使有了新的编制，其编外员工也很难转正。

编制外招聘是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。

员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。

但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。

还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，即使有了新的编制，其编外员工也很难转正。

什么是医院的编外人员

医院的编外人员就是说不属于医院内部的非正式人员，就是不在编制内的，合同工居多，编制内的都是经过卫生系统确认的有正式编制的人员，这些人员通过编制考试，获得卫生系统认可，然后给予编制，而编制外的人员都是医院招聘的签订劳动合同的人员，时间有长有短。

编外人员指的是跟医院签订就业合同的人员，不属于医院在编人员。说简单通俗一点就是没有编制，合同工。有编制的单位属于公立单位，公立医院属于卫生局管理范围内，人员分配需要经过卫生部门同意的，所以公立医院的编制都是经过考核审查才通过。

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