不知不觉妇女节就要来了，重庆一公司三八节连续3年放6天，并且已经连续三年实行，可以说他们敢于突破传统，连续三年都在三八节这个特殊的日子里，给予员工一份独特的礼物——额外的6天假期，甚至不少网友都表示好羡慕。

重庆一公司三八节连续3年放6天

公司

3月7日，重庆某公司宣布为庆祝三八妇女节，特别为女员工安排长达6天的假期。这一举措不仅体现了公司对女性员工的关爱与尊重，更彰显了其独特的品牌文化及使命——宠爱女性。

据了解，该公司已经连续三年实行这一放假制度，充分展现了公司对女性员工的重视与支持。这种特殊待遇并非引起公司内部的不和谐氛围，反而增强了员工的凝聚力与归属感。男员工们对此表示理解与支持，他们认为这样的安排是合理的，也体现了公司的公平与包容。

该公司员工纷纷表示，这种假期安排不仅让女员工们得以充分休息，调整身心状态，还让她们感受到了公司的温暖与关怀。同时，这也为公司树立了良好的社会形象，吸引了更多优秀人才的加入。

重庆这家公司的做法不仅为女员工带来了实实在在的福利，也展现了其独特的品牌文化与使命。这种宠爱女性的理念不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也为公司赢得了良好的社会声誉。

加班

妇女节加班如何算工资

在妇女节这一天，如果女职工被安排工作，用人单位不需要支付加班费，只需支付正常工资。如果妇女节恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。

加班工资的计算基数通常是员工的工资总额或者当地的最低工资标准。具体的计算方法是：节假日加班工资的计算方法是加班工资的计算基数除以21.75天再乘以300%，而休息日加班工资则是加班工资的计算基数除以21.75天再乘以200%，正常工作日加班工资则是加班工资的计算基数除以21.75天再乘以150%。每小时的加班工资的计算方法是日加班工资除以8小时。