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天津大学完善市场化社会化就业促进机制

天津大学今年在就业工作方面坚持立足当前、着眼长远、补足短板、发挥优势,从细节入手,从国家战略需求出发,立足优势学科,用好校友资源,做好就业引导,不断完善市场化社会化就业促进机制,全力推动毕业生更加充分更高质量就业。

天津大学完善市场化社会化就业促进机制

学校就业指导中心将部分咨询室、办公室、学生宿舍进行了改造,配置了桌椅、三脚架、补光灯等必要设施,以满足毕业生“云端”面试的硬件设施需求。学校图书馆将部分阅览室、办公室改造成了线上面试空间,让毕业生在书香之间便捷求职。此外,各学院也将部分会议室、办公室改造成了线上面试空间,为学生在学院内便捷求职提供保障。人文艺术学院开放了全部教授、副教授办公室作为学生面试空间。地球系统科学学院通过学院“奋进的地科”微信小程序设置线上面试空间预约模块,方便学生预约学院线上面试空间。

打造线上面试间是天津大学做好毕业生就业服务的一个细微点。为了推动毕业生更好就业,天津大学从国家战略需求的宏观层面、校友资源、就业引导等方面做了一系列细致到位的工作。天津大学立足“兴学强国”,锚定国家战略“主航向”。聚焦国家重大战略方向,抓好人才培养和毕业生就业。落实就业工作“一把手”工程,校领导带队走访用人单位,了解用人需求,洽商人才输送。积极服务经济社会发展,搭建校地、校企合作平台,支持用人单位深度参与人才培养全过程,提升人才输送精准度。瞄准重点方向,大力推进“励行计划”基层挂职、“寻梦立志名企行”、“周末职行大篷车”等实习实践项目,推动岗位拓展与价值引领同频共振。同时,学校立足优势学科,稳住行业就业“基本盘”。充分发挥学校专业特色,让优势学科成为岗位拓展的重要引擎。结合学科专业建设,深入开展用人单位调研,深化以新工科建设为重点的教育教学改革,完善人才培养体系,努力实现人才培养与社会需求有效衔接。以教学模式改革为牵引,依托科研合作、专业实习、学科交流等平台,增强校企密切联系,畅通就业渠道。组织优秀辅导员赴重点企业挂职,开展行业、企业需求调研,为人才培养与输送提供“第一手资料”,进一步提升人才培养质量。

天津大学在就业岗位方面积极拓宽资源,发挥企业校友与校友企业力量,努力推动校友企业发展和学校人才输送有效结合。学校积极做好招聘服务,连续7年举办“校友企业家回校专场招聘会”,每年服务校友企业500余家,为毕业生提供6000余个招聘岗位。积极做好宣传展示,举办校友企业巡回展,开辟校友企业网上信息展示专区,持续增强校友企业就业吸引力。积极做好成长辅导,聘任企业家校友担任学生生涯规划导师、业界导师,举办“校友家宴‘职’邀你行”“校友话职场”等活动,让校友成为学生的职场引路人,为毕业生高质量就业“架桥铺路”。

天津大学积极支持毕业生到基层就业,深入推进“励行计划”基层挂职等项目,做好对口帮扶地区就业引导,让青春在基层的广阔天地绽放绚丽光彩。积极对接“直招军官”定向招录,举办“军队文职”集中招聘活动,依托“军营开放日”促进军校协同,做好应征入伍兵源培养储备,引导毕业生献身国防、建功立业。建设“高层次国际化人才培养创新实践基地”培训项目,加强与国际组织的交流互动,多名学生赴联合国教科文组织、世界经济论坛、中国—东盟中心等实习任职,努力带动更多学生树立国际化的职业发展目标。