大家好，如果您还对岁退休利于减少晚婚晚育不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享岁退休利于减少晚婚晚育的知识，包括你觉得岁提前退休利于减少晚婚晚育吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧。

弹性退休将实施岁“提前”退休降低晚婚晚育,代表这样说

现阶段退休年龄，女性周岁，男性0周岁，但每个行业相关性不一样，为此退休年龄比较合理的方式，则是根据实际工作弹性进行，这段时间大家注意力，停留到各种建议上，关于退休问题，再次引起大家关注，退休和大家日常生活息息相关。

这次人大代表提出，从标准退休年龄作为出发点，上下岁的浮动年龄，意味着岁能选择提前退休，进而发挥社会保障的能力。

退休话题一直是社会焦点，尤其是社会老龄化现象越来越严峻，从整体来看德国、美国退休年龄，已经从岁延迟到岁。

尤其是全国绿化程度最高的日本，已经将退休年龄延迟到了0岁，俄罗斯退休年龄从男性0岁，女性岁，延迟到男性岁，女性0岁。

第二种:每年延迟几个月或延迟，已经在多个国家施行，从各个国家举措不难看出，目前有三种方向，第一种:男女合并在一起，将原来不同的男女退休年龄改为同一年龄。

从目前来看实行，延迟退休的国家越来越多，弥补了劳动力不足，养老危机等现状，不过从现阶段来看，改善并不是很明显，反而出现了各种不平衡的现状，年轻人拒绝交养老金，出生率下滑等现象。

不少人思想意识中，老龄化指的是长寿，其实老龄化和很多因素有关系，涉及到了人口流动，长寿确实是老龄化的发动机，但少子现象这是老龄化的加速器，为此老龄化的复杂性，导致了各种情况出现。

当然老龄化冲击下影响到文化社会，经济城乡区域的发展，每个都有可能冲击社会经济向前走，每个地方因城市发展速度不一样，信息化确实不同，老龄化人口结构，同样存在一定变化。

执行延迟退休作为切入点，全面推行工作方式，虽然我国老龄人口已经近了亿，不过短期内劳动力，不会出现短缺的现象，企业对于劳动者的需求，应该是从量到质的变化。

目前国内最大现状只是劳动力不足，供给和需求间有强烈的矛盾，随之而来可能出现，各种问题，延迟退休的核心并不是永远不会退休，而是退了不休。

退休和养老，作为社会保障中必不可少的一部分，核心功能便是保住最低，让身体健康有家庭需求的人，继续到工作岗位中工作，实行弹性退休，有些工作因性质原因，可以提前退休，有助于社会整体稳定性发展。

提前退休可以让一部分人，领养老金的年龄提前，降低了领养老金的金额，这是缓解养老金一种有效途径，再加上选择晚退休的人，养老金得到逐步提升，遵循了多劳多得的原则。

学生从大学毕业后找工作、谈恋爱、结婚、生子，提前退休给年轻人更多机会，能参与到各种工作中，有助于减少晚婚晚育和少子现象。

代表称岁退休利于减少晚婚晚育,除此之外还有哪些利好

为了解决老龄化问题，近日，全国人大代表、西安广播电视台主持人孙维提出了一个“弹性提前退休”的建议，赢得了广大网友们的关注和支持。

可以允许人们在岁自愿选择提前退休，根据孙维代表的解释，这个“弹性提前退休”的核心内容，就是以现行的0岁为标准年龄，上下岁浮动。

选择提前退休，领取养老金的时间虽然变早了，但是养老金领取标准可以相应降低；相反，那些自愿选择延迟退休的人，养老金的领取标准可以适当提高。

一是能让因为身体健康、家庭需要等各种原因不能继续工作的群体得到基本的生活保障。

二是通过提前退休，能够增加年轻人的就业机会，有助于从减少晚婚晚育的角度缓解少子化、生育率低等问题。

提前退休能够让更多的人早日回归家庭，解决空巢老人、留守儿童等问题，三是能够恢复家庭的功能。

网友们普遍认为，这个建议有利于家庭和谐，也有利于给年轻人增加就业机会，该建议提出之后，得到了广大网友们的热烈关注和强烈支持。

在自愿选择退休可以腾出时间来给年轻人带孩子，鼓励年轻人生育；也可以参加旅游服务，带动经济发展。

近年来，老龄化、少子化、就业难等社会问题日益严峻和突然，无论是国家层面还是家庭层面，都在思考探索破解之方。

“延迟退休”的核心内容就是，将退休年龄普遍延迟年，即男性的退休年龄调整到岁，女性的退休年龄调整到0岁，为了解决老龄化的问题，国家提出了“延迟退休”的政策，目前，人们的正常退休年龄为男性0岁，女性岁。

但是考虑到实际存在的问题，这种“延迟退休”政策目前并没有落实推行，上面说的是“逐步推行”，应该是为了避免和缓解其中产生的矛盾吧。

延迟退休的好处在于，能够最大限度地解决养老金缺口问题，这是人们的一个普遍共识，也是当前国家政策的一个理论支撑。

但现在这个问题正在变得越来越复杂：一方面，西方国家的延迟退休政策并没有完全解决养老金的缺口问题；我国人口众多，面临着人口结构失衡和失业率增加等问题。

延迟退休，年龄变大，就会出现“出工不出力”的情况，主要的工作还是由年轻人来干，但是年轻人却没有享受到和劳动付出相同比例的应有报酬。

从费用的角度来看，把一个老人留在岗位上所使用的工资成本，并不低让他提前退休所获得的养老金成本更低。

综上分析，“延迟退休”政策或将迎来重大转折；而“弹性退休”机制也可能被更多人重视。

如果说，真的能够实行弹性退休机制，人们既可以选择提前退休，也可以选择延迟退休，那么你将会选择哪一种退休方式呢。

通过对比，我们发现，如果算经济账的话，延迟退休更划算，提前退休，如果选择去旅游，那肯定会更花钱，如果选择提前退休，退休后的养老金发放相对来说标准较低；延迟退休的，在职时会拿到更高的工资，退休后，养老金发放的标准也会更高。

尤其是教师行业，平时的工作强度非常大，很多教师都落下了各种各样的病根，如果再延迟到岁退休的话，那很可能会出现“退休即养病”的情况，年龄越大，工作会越费力，毕竟精力不再像年轻人那么充沛了，如果提前退休，即便是少领取一些工资或养老金，但身体健康，多活几年，也是一个不错的选择，通过对比，我们认为，如果算健康帐的话，提前退休更划算。

岁至0岁，恰好是一个人综合能力最成熟，最可能出成绩的年龄，一个年轻人，如果志向远大，想要建功立业的话，就必须长期坚持在平凡的岗位上历练自己，通过对比，我们认为，如果算事业账的话，延迟退休更为划算，如果提前退休的话，那么基本上就不可能取得太大的事业或成就了。

如果老人没时间带孙子的话，那么年轻小两口就会是生一胎或者二胎，三胎方面有更多的犹豫，如果选择提前退休，家中小孩有老人照看，那么就会减轻年轻夫妻带孩子的压力，有利于促进家庭和谐，通过对比，我们认为如果算家庭账的话，提前退休更为划算，如果延迟到0岁或岁退休，就相应地失去了更多带孙子的时间。

你觉得岁提前退休利于减少晚婚晚育吗

并且她认为这样可以充分发挥社会保障的保障功能；为缓解养老压力提供新的途径；有助于缓解出生率下降；可以恢复家庭功能；它为个人更好、更长久地参与社会提供了新的可能性，这一提议真的能减少晚婚晚育吗，这就意味着，我们要允许人在岁选择提前退休，3月日，第三届全国人大代表孙维在谈到延迟退休时提出，可以推行更大尺度的弹性退休机制：以现行的0岁为标准年龄，上下岁浮动。

我的看法是不能从根本解决晚婚晚育，下面是我个人的一些想法。

在2年2月日中国国际经济交流中心主办的2-中国经济年会上宁吉喆表示，中国亿多就业人员中，在体制内就业的不到亿，包括还在运转中的国有企业约000万人，政府公务员及事业单位共约000万人。

全国公务员编制在00万左右，事业单位00万左右，两者加起来刚好就是000万，体制内工作的人数占比就业总人数在%-%之间，这一部分人群在岁退休的确能空出一部分岗位给年轻人，但是这部分人群基数较小，想要动摇晚婚晚育的思想兼简直杯水车薪，而且这部分人你得保证能够积极的配合生育。

而体制外人群基数大，是全国就业比例的中重要角色，这部分才是真正的需要解决晚婚晚育的人群。

私企人员会经常遇到公司倒闭等等特殊情况，岁就退休，尤其是这个年龄的女姓，上有老下有小，光靠那点稀少的退休工资，不仅要照顾家庭支出，还要负担自己身上不断出现的疾病，退休后没有后顾之忧，养老金足以让她们后半辈子吃喝不愁，但是像我们这些私企工作人员，没有说一辈子都只在一个公司干到老的，这也不现实，众所周知，体制内人员的工作相对比较稳定，工资待遇也是不会有太大的浮动，只要工作范围之内不会有原则上的问题基本上都能够平稳着陆，这无疑是给繁重的生活雪上加霜。

没有钱怎么可能生孩子，这是一个很现实的问题，工资待遇跟不上周遭的物价房价等一系列消费脚步，最直接的就会影响年轻人的生育问题，众所周知，现在晚婚晚育归根到底还是因为社会上的工作岗位竞争激烈，空缺少。

我自己本身就是女性，在找工作的过程中，经常的收到很多的阻力，什么工资待遇低、没有保险公积金等等问题层出不穷，在这些压力下要孩子真的很不可取，谁不想给孩子一个安稳的生活环境呢。

你有足够的时间陪伴孩子，给予孩子充足的爱吗，就算提前退休的人腾出了位置，上岗的年轻人一样是竞争激烈，哪个单位愿意要刚生完孩子休完产假没多久又生孩子休产假的员工，很多年轻人不是不想生，而是不敢生，生完孩子职位还在不在，孩子上那个幼儿园，那一个不需要有强有力的经济做保障，你能给孩子好的房子，好的教育，好的。

作为女性而言，我并不觉得提前退休会让我产生要二胎三胎的想法，我更多的考虑是我的工资是否能够给孩子提供更多的教育资源，能否给孩子配置一个好的学区房，能否让我的孩子拥有一个不会担忧物质基础的童年，所以综上所述。

文章到此结束，如果本次分享的岁退休利于减少晚婚晚育和你觉得岁提前退休利于减少晚婚晚育吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴。