大家好，今天小编来为大家解答网易HR发表不当言论被开除这个问题，网易HR发表不当言论被开除:违反管理规定解除劳动合同很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧。

易互娱HR徐博发表不当言论被开除,他究竟说了些什么

但是有人还是无法吸取教训，一味在网上随意说，近期网易互娱HR也因为发布不当言论遭到开除，我们来看看这位HR到底说了些什么，互联网不是法外之地，虽然我们拥有言论自由，但是并不意味着我们什么事情都可以在网上发布，一旦在网上发布了不当的言论，就必须要为自己的错误承担相应的后果，这段时间，相信很多人都已经看到，有一些人披着马甲在网上随意辱骂别人，诋毁他人，最终被人告上法院，事情到底发生了什么。

网易互娱HR徐博发表不当言论被开除。

”配图是几个穿着职业装的女同事的照片，这位HR在自己的朋友圈发布招聘信息：“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩，随后这位HR甚至还在自己的评论区下面再次补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”，有网友爆料，网易互动娱乐有限公司的HR徐博在朋友圈里面发布了不当言论，随后这件事情遭到很多人的关注，HR徐博的这种言论被很多人认为是侮辱女性，纷纷指责网易。

这件事情发酵得实在是太大，甚至还上了热搜，网易官方对此事也无法置之不理，网易互娱表示“将会在第一时间对此事进行调查，核实清楚之后，也会对此员工给予解除劳动合同处分”，这位HR虽然事后也知道了他这样的言论很不恰当，丝毫没有尊重人，为此还为自己不当的言论公开向大家道歉，但是说出的话泼出去的水，是无法收回来的，道歉也无法弥补这次对大家的伤害。

作为一个大企业的HR，一言一行代表着公司形象，所以平时所说的话更应该慎重，为了招更多的人，想出各种各样的方式无可厚非，但是竟然拿女同事开玩笑，甚至说看中了可以帮下药，应聘者看到这样的公司，看到有这样的HR，又怎么敢进这家公司应聘呢，女员工还如何放心在这家公司工作，不是所有的玩笑都可以开的，作为HR，最基本的职业素养和规范也应该要懂的。

网易正式调查HR不当言论,大平台HR有不良言论该不该开除

近日，网易互娱某HR在网上发表了一些不当言论，引发了网友们的反感，而根据目前网上的消息，该HR已经被网易互娱解除了劳动合同，换句话说也就是被开除了，在我看来，大平台HR如果有不良言论，那么确实该开除，因为从公司的角度上来说，这种不良言论在一定程度上会影响公司的形象，而且即便强留着，也不利于维护公司内部团结。

不良言论在一定程度上会影响公司的形象

而且HR作为公司内比较重要的一个岗位，也在一定程度上代表着公司，继续容忍说出不良言论的人担任公司高管，只会让舆论进一步发酵，甚至公司往后也会被贴上受不良言论影响的负面标签，并且是很难摘掉的那种，因此在我看来确实该开除，但对于人们来说，既然他坐上了HR这个位置，那么人们自然没办法忽视他的这层身份，甚至在很多时候，人们在评论类似的事件时，只会用某某公司某某高管说了什么话来进行指代，因此可以说，当HR说出不良言论时，在被人们谈论到这件事时，公司的形象也会受到负面影响，这对于公司来说并不是一件好事，作为一位HR，虽然说他的言行并不一定时时刻刻代表着公司，也不代表公司的立场。

作为一个大平台，员工自然是非常多的，而员工一多之后，自然什么类型的员工都会，在这样的情况下，如果HR的一些不良言论伤到了部分员工的心，也会使得部分员工因此记恨HR，在工作上难免会带上个人情绪，例如针对HR布置的工作、针对与HR走得近的员工、针对HR的下属等，一旦这样的情绪传开，整个公司的员工难免都会陷入到一种带着情绪工作的恶性循环中，也会让员工们的感情出现裂痕，不利于维护公司内部员工的团进稳定，甚至还会让公司运转不畅，从这方面上来说，在HR有不良言论时，直接将他开除避免事态进一步扩大，同时稳定住员工们的情绪其实是非常理智的一种做法。

网易HR发表不当言论被开除:违反管理规定解除劳动合同

网易互娱招聘HR在个人朋友圈发布的不当言论已经得到公司重视，并经过核实。

该HR的言论违反了公司关于员工行为的规定，因此被立即解除劳动合同。

HR个人已认识到错误，并公开致歉，愿意承担相应责任。

网易招聘组将深刻反思此次事件，并加强员工的职业道德教育。

网易对此次事件表示歉意，并感谢公众的监督与反馈。

此前，一张显示“网易互娱HR-徐博”的朋友圈截图在网络上广泛传播，其内容不当引发热议。

HR在朋友圈的错误言行已经公开道歉，表示深刻理解尊严的意义，并认识到自己的行为违背了职业规范。

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