财经10月17日讯 随着可持续发展理念深度融入资本市场的价值判断体系，ESG评级已成为衡量企业健康发展与长期竞争力的关键标尺。优异的ESG表现不仅意味着更低的合规风险与更高的资源效率，也正逐渐成为获取政策支持、吸引长期资本的重要依托。

　　近年来，从纳入ESG指数提升投资权重，到各地政府相继出台专项激励政策——如北京市朝阳区明确对获得国内外主流ESG评级A级及以上企业给予资金奖励，ESG治理领先的企业正在多重维度享受“绿色溢价”。

　　在这一背景下，国内头部非公眼科医疗集团华厦眼科展现出卓越的ESG治理成效。据悉，公司今年首度参与标普全球企业可持续发展评估(S&P CSA，即获得不凡评价，在环境、社会及公司治理三大维度全面超越行业平均水准，跻身全球同业前24%。

　　上市未满三年的华厦眼科不仅在国际评级中表现亮眼，在国内多家权威ESG评级体系中亦呈现出了持续的跃升态势：Wind ESG评级由BBB跃至A级；商道融绿评级三年内实现从B到A-的跨越；中诚信ESG评级由BBB 升至AA-；秩鼎评级则从BBB一路升至AA。这一系列评级的上调，勾勒出公司在可持续发展治理上的加速提升轨迹。

　　而这些外部评价的持续向好，根源在于华厦眼科在ESG内部机制构建、能力建设、风险管理和信息披露等方面的系统性投入与扎实积累。

　　政策指引ESG治理进阶

　　2024年，财政部等九部委联合发布《企业可持续披露准则—基本准则(试行》，首次构建全国统一的可持续信息披露框架，标志着中国ESG发展进入规范化、标准化新阶段。这一顶层设计不仅呼应全球资本市场对ESG治理的核心关切，更为企业划定了明确的可持续发展路径。

　　同年，深交所亦发布《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告(试行》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第3号——可持续发展报告编制》，以规范上市公司可持续发展相关信息披露，并明确了对上市公司披露要求的时限。

　　具体而言，《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告(试行》要求，按照该指引规定应当披露《可持续发展报告》的上市公司应当在2026年4月30日前发布2025年度的《可持续发展报告》。

　　在此背景下，华厦眼科将ESG治理深度融入企业战略内核，在董事会下设战略与可持续发展委员会，统筹ESG战略制定与执行监督，确保可持续发展理念深度融入公司治理全链条。

　　为夯实制度基础，华厦眼科还建立系统的可持续发展政策框架。通过《环境保护政策》明确资源管控路径，依托《供应商行为准则》《职业健康与安全政策》等构建责任供应链，并以《商业行为准则》《信息安全政策》等筑牢治理防线。这些制度设计为华厦眼科ESG实践提供了坚实基础。

　　值得注意的是，信息披露是展现ESG成效的重要窗口，华厦眼科在监管尚未明确要求披露之前，即已对ESG及可持续发展高度重视，先行一步连续三年主动发布可持续发展报告，且其披露框架积极对标国内外前沿标准。尤为关键的是，公司遵循“双重重要性”原则——既评估ESG议题对自身财务的影响重要性，也审视对利益相关方的影响重要性。为确保公信力，还引入第三方机构对关键指标进行独立鉴证。

　　党建领航铺就员工发展之路

　　在ESG的三大支柱中，华厦眼科在“社会”维度的表现尤为突出。华厦眼科在此领域的投入，聚焦于两大核心：赋能员工成长，践行光明使命。

　　财经记者了解到，华厦眼科始终坚持党建引领，同步加强党组织建设和党建宣传教育，在近三年的ESG报告中均专门列报党建发展内容。

　　在《2024年可持续发展报告》中，华厦眼科表示，公司党委聚焦人才培养战略，坚持推动党建工作与人才战略、人才发展紧密结合，培养骨干力量，建设高质量人才队伍。当年度公司办理6次党组织关系转接，涉及党员119名，其中包括47名骨干、学科带头人及中层管理人员，占比达到39.5%；公司党委组织开展“第一议题”学习25次、党课学习70次，依托厦门党建e家平台组织党员大会学习85次。

　　党建引领之下，华厦眼科着力构建人才发展生态，依托“两院两所三基地三站”的培育平台，通过人才专科培养、校企合作等形式，2024年累计开展超7000场培训，覆盖29万人次。同时建立了储备干部培养制度、内部竞聘管理制度等体系，并配套创新奖励机制，鼓励员工与企业发展同频共振。在员工关怀层面，不仅提供具有竞争力的薪酬福利制度，更开通董事长信箱等沟通渠道，构筑起贯穿人才发展全过程的保障网络。

　　数据显示，2022年至2024年，华厦眼科员工总数分别为6653人、7613人、7883人，其中女性员工数分别为4774人、5464人、5799人，占员工总数比例连续超70%。故而，公司对女性员工发展及关怀重视颇多。

　　华厦眼科在多份年度可持续发展报告中持续表示，公司高度重视女性员工合法权益保护，坚持男女同工同酬，禁止性别歧视，制定《女职工劳动保护制度》，承诺在女职工怀孕期、产期、哺乳期期间，享有相应的劳动保护措施和法定的休假制度，不在特殊生理期间降低其基本工资或解除劳动合同。

　　此外，华厦眼科称，公司在办公区设立了哺乳室，为哺乳期的女职工提供哺乳场所，并为其安排合理的工作时间。同时公司还特别关注女性员工的特殊需求，积极组织护士节、妇女节等女性相关的特殊节假，致力于为女性职工提供平等、舒适的工作环境。

　　专业赋能点亮社会责任之光

　　华厦眼科有国内顶尖的眼科治疗技术及治疗资源，更以“无论富贵贫穷，都要服务好每个病人，让每个人拥有一双健康明亮的眼睛”作为企业使命，积极通过“光明行”系列公益项目实现专业价值外溢。

　　在国内，华厦眼科“侨爱心·光明行”活动2024年内联合10余家下属医院筛查超10万人，为5000余名贫困眼病患者实施免费手术；持续18年的闽宁协作从单纯医疗援助升级为技术“造血”，为宁夏隆德县培训本土眼科团队；十余次进藏的医疗队更通过手术带教推动诊疗技术本地化。

　　在国际舞台上，华厦眼科响应“一带一路”倡议，2014年起多次赴缅甸、尼泊尔、斯里兰卡、柬埔寨等地开展援助。2024年单次柬埔寨光明行即完成760例问诊筛查及135例手术，同步捐赠大批医疗物资，并将成熟的“华厦模式”植入当地医疗体系，该项目因此荣登厦门年度经典公益案例榜首。

　　除了完善的培养与晋升机制吸引并留住顶尖眼科人才，支撑着华厦眼科手握“双三甲”医院的领先地位，以及大规模、可持续的公益行动极大地提升公众好感度与认可度。华厦眼科还建立了贯穿供应链、医疗质量、信息安全的风险管控体系保障稳健运营，并持续推进智慧医疗平台、DeepSeek模型本地化部署等新技术的孕育，为企业创新动能。

　　“华厦眼科在ESG治理架构设计、信息披露透明度等方面已领跑民营医疗行业。”某不具名行业分析师称，“此外，华厦眼科‘授人以渔’式公益医疗援助，不仅彰显了医疗企业的专业价值与社会担当，更体现了其在解决医疗可及性差距、提升区域健康水平方面的战略前瞻性与资源配置效率，这正是ESG可持续发展的深层要义。”

　　由此来看，随着国内ESG信披要求趋严、投资导向深化，华厦眼科在ESG领域的体系化布局与务实行动，不仅为其赢得了资本市场的“绿色通行证”，更在医疗健康这条民生赛道构筑起兼具社会价值与商业韧性的发展护城河。其“建眼科名院，铸百年华厦”的愿景，正通过ESG的脉络照进现实。