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退休手续不签会怎样处理？

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应该退休：

1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的。

2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3. 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

4. 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

当男性年满六十周岁，女性年满五十周岁时，这是法律规定的退休年龄。如果个人拒绝签署退休手续，这属于个人行为，但用人单位可以依法按退休处理，这种做法是合法的。如果员工认为退休金不合理，属于劳动争议范畴，可以通过申请仲裁来解决。

需要注意的是，法律规定了明确的退休条件和程序，用人单位应严格遵守相关规定。对于符合条件的职工，即使本人拒绝办理退休手续，单位仍可依据法律法规进行处理。而劳动者若对退休金有异议，可以通过劳动争议仲裁机构寻求公正裁决。

综上所述，法律保障了劳动者的合法权益，同时也明确了用人单位在处理退休事宜中的责任和义务。

企业职工退休医保交不进去该怎么办？

企业职工退休后，医保就不再需要个人缴纳了。也就是说，退休后医保费用就不用再交了。

为了确保语句通顺和易读性，可以重新排列语序并进行适当修改：

企业职工退休后，个人就不再需要缴纳医保费用了。换句话说，退休之后，医保费用就不用再交了。

这样表达既保留了原文的观点，又确保了语句的通顺和易读性。文章中没有涉及人名、地名或其他专有名词，因此无需特别保留。整体段落结构合理，并使用了适当的过渡句来连接句子。

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