全额社保和全额公积金
在我国，全额社保和全额公积金是两项重要的福利制度，它们不仅关系到员工的权益，也关系到企业的社会责任，全额社保和全额公积金究竟是什么？它们又有哪些相关知识点呢？
全额社保
全额社保，即单位按照国家规定，为员工缴纳全额的社会保险费用，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，以下是全额社保的相关知识点：
1、养老保险：单位为员工缴纳的比例一般为20%，员工个人缴纳8%，缴费年限满15年，达到法定退休年龄，即可领取养老金。
2、医疗保险：单位为员工缴纳的比例一般为8%，员工个人缴纳2%，职工医保个人账户的资金可用于支付个人医疗费用。
3、失业保险：单位为员工缴纳的比例一般为0.5%，员工个人缴纳0.5%，失业人员符合条件，可领取失业保险金。
4、工伤保险：单位为员工缴纳的比例一般为0.2%，员工个人不缴纳，职工因工受伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
5、生育保险：单位为员工缴纳的比例一般为0.8%，员工个人不缴纳，女职工生育，可享受生育津贴和医疗费用报销。
全额公积金
全额公积金，即单位按照国家规定，为员工缴纳全额的住房公积金，住房公积金主要用于职工购房、租房、提取还贷等，以下是全额公积金的相关知识点：
1、缴存比例：单位和个人公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由各地住房公积金管理中心规定。
2、住房公积金账户：职工住房公积金账户由住房公积金管理中心设立，用于存储职工住房公积金。
3、提取条件：职工在购房、租房、提取还贷等情况下，可提取住房公积金。
4、住房公积金贷款：职工可申请住房公积金贷款，用于购房、装修等。
全额社保和全额公积金的意义
1、保障员工权益：全额社保和全额公积金为员工提供了基本的生活保障，降低了员工的风险。
2、提高员工福利：全额社保和全额公积金使员工在退休、购房等方面享有更多福利。
3、促进企业发展：全额社保和全额公积金有助于企业吸引和留住人才，提高企业竞争力。
4、维护社会稳定：全额社保和全额公积金有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。
全额社保和全额公积金是两项重要的福利制度，对于员工和企业都具有重要的意义，了解相关知识点，有助于我们更好地享受这些福利。