近日，百度副总裁璩静短视频言论引起了很大舆论风波，当前璩静已离职，百度百科资料已更新为“原副总裁”。

针对璩静事件，知名评论人胡锡进在今天上午发布视频发表自己的看法。他表示，这个事件引发了对企业内部员工待遇的关注，员工是企业的载体和动力之源，善待员工必须是所有企业高管最坚定的座右铭之一。

胡锡进谈如何善待员工，“第一给员工不低于合理钱，尽可能高出该水平的薪水和福利。二是企业的经营效益，三是员工个人的能力和贡献。有的高管认为员工收入降一点没有关系，很多人并不计较。错了，某一笔固定收入减了百分之几员工都会立刻感知，收入是绝大部分员工第一核心利益。如果要鼓励员工在企业和机构内部的积极性，铁律就是工资只能升不能降。内部调动鼓励竞争这是可以的，但是工资总额不能降。如果普降工资，大家的积极性和责任心，一定会出问题。”

他还指出，高管树立自己的威望，不能仅凭权力与下属打交道，应该避免无理发火，尤其是拿员工出气时，给管理增加负分。

互联网企业工作强度大，部分人才望而却步

互联网行业的工作整体满意度排名倒数第三，仅高于贸易批发零售和农林牧渔行业。尽管互联网大厂对人才有着强大吸引力，但如今IT/互联网行业成为工作整体幸福感最低的行业之一。

互联网人对工作压力、工作强度和未来发展的满意度最低。同时，互联网行业普遍存在“996”问题、年龄焦虑、巨婴式管理和组织设计等问题，增加了专业人才进入该行业的门槛。

2023年热门职位薪酬及跳槽涨幅

根据科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》，高科技和互联网行业作为数字化转型的主要推动力，吸引了大量人才。许多人才从高科技和互联网企业流向需要升级的制造业、金融等行业，推动了多元产业的升级。2023年，CDO数字化人才的平均工资达到120-160万，较去年上涨了10%，数字化人才的薪酬水平普遍较高。

(注：满分为5)

企业内部的文化和员工待遇直接关系到企业的繁荣和员工的幸福感。善待员工不仅是一种道德责任，也是对企业长远发展的投资。企业高管应该从根本上重视员工的利益和幸福，建立起一个健康、和谐的企业文化。只有这样，企业才能吸引更多的人才，保持持续的发展动力。

前瞻经济学人APP资讯组

更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》

同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、行业地位证明、IPO咨询/募投可研、专精特新小巨人申报等解决方案。在招股说明书、公司年度报告等任何公开信息披露中引用本篇文章内容，需要获取前瞻产业研究院的正规授权。

更多企业数据、企业资讯、企业发展情况尽在【企查猫APP】，性价比最高功能最全的企业查询平台。