是单位代替个人负担吗？如果是，那么正规的处理方式应该是增加个人收入部分，缴纳个税应由个人负担。这部分费用不应在所得税前扣除。
若在账目中体现分录： 1. 借：营业外支出-个人社保或其他， 2. 贷：应付职工薪酬-工资。
如果可以与员工协商，将这部分费用计入收入中，之后正常扣除，员工的到手收入不会受到影响，对公司来说更为合适。这样分录就和正常的一样了。
1. 计提社保费用时的分录： - 借：管理费用-社会保险费（单位部分）， - 贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。
2. 实际缴纳社保费用时的分录： - 借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）， - 借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）， - 贷：银行存款。
3. 实际发放工资时： - 借：应付职工薪酬-工资（应发数）， - 贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）， - 贷：银行存款/库存现金（实发数）。